Содержание:
Определенно что-то не так с собеседованиями при приеме на работу по разработке программного обеспечения. Они трудные, длинные и обычно не нужны. Собеседование более стрессовое и требовательное, чем сама работа. Все это заставляет многих забыть одну ключевую вещь – интервью – это не монолог, это переговоры.
Во время такого собеседования рекрутеры оценивают, подходите ли вы на должность. Однако стоит также подумать, подходит ли вам это рабочее место. Для этого нужно внимательно наблюдать за поведением рекрутеров и слушать, что они вам говорят. Если вы внимательны, то можете заметить что-то, что вам не нравится, что говорит о том, что рабочая среда токсична и вам не следует там работать.
Вот 9 красных флажков, которые вы должны учитывать, прежде чем принять предложение о работе.
Рекрутеры избегают ответов
Во время интервью вы можете задавать столько вопросов, сколько хотите. И их у вас должно быть много. Вопросы о будущей команде, инструментах, задачах, рабочих процессах, карьерном пути, структуре или культуре компании. Это важные вопросы, на которые необходимо ответить.
Компания должна дать вам полное представление о вашей будущей работе и команде. Если они не хотят этого делать, возможно, они что-то скрывают от вас.
Они настаивают на том, чтобы вы немедленно приняли решение
Вы не должны принимать предложение во время интервью. Вам нужно некоторое время, чтобы подумать, подходит ли вам это предложение. Вы также можете подумать о том, хотите ли вы обсудить условия или сравнить другие предложения.
Если компания оказывает на вас давление, чтобы вы немедленно приступили к работе, это плохой знак. Они могут быть в отчаянии или хотят обманом заставить вас принять гораздо худшее предложение, чем могло быть.
Ваша роль или условия работы неясны
Задача компании — объяснить, какова ваша роль в компании и кто ваши коллеги. Вы должны знать, кто будет вашим руководителем.
Кроме того, необходимо уточнить финансовые условия контракта. Вы должны знать, какая у вас зарплата, какие у вас есть бонусные возможности и количество дней оплачиваемого отпуска.
Они кажутся незаинтересованными в разговоре
Интервьюеры ожидают, что вы сделаете все возможное. Ладно, у них много кандидатов на одну должность, и они хотят выбрать лучшего.
Однако это работает в обе стороны. Вы потратили время, чтобы подготовиться и попасть на собеседование, поэтому имеете право требовать того же. Если в это время они занимаются другими «более интересными» вещами и не уделяют вам всего своего внимания, они, скорее всего, будут делать то же самое, когда вы приступите к работе.
Они не готовы к интервью
Перед собеседованием следует провести небольшое исследование. Проверьте компанию, ее продукты.
Рекрутеры тоже должны быть готовы. Они должны знать все о вашей будущей работе и быть готовыми ответить на любые ваши вопросы. Они должны иметь информацию о ваших навыках, ваше портфолио и, таким образом, не тратить время на разговоры.
Они опаздывают
Если они на этом этапе не уважают ваше время, они не будут уважать его и тогда, когда вы начнете работать.
Вас пытаются вывести из себя
Это один из самых страшных грехов рекрутеров, который часто является результатом непонимания роли. Их работа — успокоить вас и позволить показать себя с лучшей стороны. Они должны стремиться создать среду, близкую к вашей будущей работе, а не искусственную, стрессовую среду.
Если они делают это намеренно, то, скорее всего, это токсичное рабочее место, которого вам следует избегать.
Они грубы
Должно быть взаимоуважение. Если они грубо ведут себя во время интервью, это говорит о культуре компании.
У них высокая «текучесть»
Этот момент немного сложен, поскольку программисты часто меняют работу. Однако, если сотрудники быстро уходят из компании, это признак того, что с этим местом работы что-то не так, поэтому стоит подумать о работе там или хотя бы спросить о причинах такой высокой текучести кадров.